深圳市肯达信企业管理顾问有限公司

  2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的以及有实际行动确保未成年工的身心健kang。  

  3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。  

  4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。  

  5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。  

  6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

 
  7、健kang与：公司要提供健kang的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。深圳市肯达信企业管理顾问有限公司竭诚为您提供验厂服务。

1、RBA审核分为几种类型?

最主要分为VAP审核及Non-VAP审核：

1）VAP audit：RBA主导的审核

生产型企业（根据范围内员工及人数规模，分为Full VAP/ VAP-Medium/VAP-Small,由RBA 决定 ）

服务提供商
2）Non-VAP audit：客户或被审核方主导的审核

CMA audit (Customer Manage Audit)：被审核方的客户是RBA会员

AMA audit (Auditee Manage Audit)：被审核方自己或母公司是RBA会员

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关于RBA验厂认证辅导（申请）可详询MISS王

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2、客户有要求，工厂如何申请RBA审核?
应先与客户/买家确认审核类型

1）Non-VAP审核：

将RBA member的要求审核邮件和工厂基本信息告知SGS，我们会进行报价和排期；

2）VAP审核：

如工厂之前从未进行过RBA审核，SGS可将工厂推荐给RBA进行VAP审核（需工厂配合提供基本信息）。



3、RBA审核的评分标准是什么？

1）综合适用条款，各等级不符合项数量加权得最终分数，满分200分  最低0分；

Priority 优先不符合项

Major 重大不符合项

Minor 轻微不符合项

Opportunity for improvement 改进机会（仅工时部分存在）

2）没有证书 ，不存在过与不过一说；

3）对于Non-VAP审核，结论由RBA会员决定，包括CAP管理及是否需要进行跟进审核。

4、审核报告出具时间？

审核期间的末次会议，审核员会将AFA（或者现场审核结论）留给工厂。

• VAP审核：由RBA决定

• Non-VAP 审核：末次会议后10个工作日

5、RBA VAP审核报告有哪些级别？

·铂金：适用于VAP最低分数为200且所有优先，主要和次要发现均已关闭的工厂

·金奖：适用于VAP最低分数为180且所有“优先”和“主要”发现均已关闭的工厂

·银奖：适用于VAP最低分数为160且所有优先级结果已关闭的工厂

所以，电子企业在决定导入RBA体系前，更应该详细了解RBA的审核要求，有的方式，才能胸有成竹。

认证三个等级分类只针对VAP审核，不可以是CMA/AMA审核！

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关于RBA验厂认证辅导（申请）可详询MISS王

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